中级经济师证
2025-02-25 10:36:35

绩效反馈面谈的最终目的是(    )。A告知结果B绩效改进C

题目描述

绩效反馈面谈的最终目的是(    )。A告知结果B绩效改进C员工满意D营造氛围

答案解析

B

绩效管理的目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

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