资料一：2020年7月31日,GD公司录用周某担任出纳，双方

题目描述

【不定项选择题】

资料一：2020年7月31日,GD公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2020年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2020年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因GD公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2021年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知,GD公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元

要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题：

4.对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是（）

A:对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼

B:对该终局裁决不服,GD公司和周某均不得提起诉讼

C:对该终局裁决自作出之日起生效

D:对该终局裁决不服,GD公司有权提起诉讼