以下属于内部招聘的不足的是（）。A招募成本大B时间长C决策风

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ABCDE

造成“近亲繁殖”现象

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解析本题考查内部招聘的优势和不足。员工招聘方式含义渠道优势局限内部招聘通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上。（1）布告招聘。（2）利用技术档案信息。（1）准确性高。（2）适应性快。（3）激励性强。（4）费用较低。（1）可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾。（2）容易造成“近亲繁殖”现象。外部招聘在企业外部吸收申请人。（1）刊登招聘广告。（2）人才招聘会。（3）职业介绍所与就业服务中心。（4）委托猎头公司。（5）大专院校和职业学校。（6）员工内部保荐。（7）安置退役军人。（1）能带来新思想、新方法。（2）有利于招到一流人才。（3）树立形象的作用。难度大、时间长，进入角色慢，招募成本大，决策风险大，影响内部员工的积极性。　　

　　D,E

以下属于内部招聘的不足的是（）。A招募成本大B时间长C决策风

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