麦当劳的最高层管理者认为,公司首先应该是培养人的学校,其次才

题目描述

麦当劳的最高层管理者认为,公司首先应该是培养人的学校,其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现,就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明

A、人力资资源战略是人力资源规划的前提

B、人力资源规划是人力资资源战略的前提

C、人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系

D、二者不存在特定关系

E、11.21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该

F、做好人力资源管理行政工作

G、做好人力资源管理总务性工作

H、在行政工作和战略性工作上花同等时间

I、跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家

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D. 二者不存在特定关系 D. 跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家无

D. 二者不存在特定关系 D. 跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家