组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（）。A对空缺出来的

题目描述

组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（）。

对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘

关键性岗位的人员补充以内部招聘为主

对中层管理的岗位以外部招聘为主

对较高层次的岗位以外部招聘为主

解析同上　　

本题考查招募的内涵与战略。企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘，故本题选B选项。

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