在人力资源供给预测的方法中，（）主要强调了从组织内部选拔合

题目描述

在人力资源供给预测的方法中，（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。

比率分析法

经验判断法

回归分析法

人员替换分析法

解析同上　　

本题考查人力资源供给预测的方法。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。故本题选D选项。

中国共产党制定《抗日救国十大纲领》的会议是（

【简答题】救生员的工作职责是什么？（技能鉴

【填空题】降水和高的湿度不利于杧果【】和【

【单选题】学龄儿童膳食安排错误的是【】（医

[单选] 新中国成立后，为巩固人民政权，采取

（单选题）《党章》明确指出：企业、农村、机关

（判断题）进行企业分立属于资金结构的存量调整

在生活中，如果你的家人和朋友之间发生了股权纠

28.带电灭火应采用（）灭火器。 *

国家对拟进入广播电视播出机构、广播电视传输覆

影响城市内部空间结构的最主要因素是()

世界上发达国家最为集中的地区是

水轮机调速器有何作用？它主要由哪些元件组成？

根据《银行卡业务管理办法》的规定,发卡银行给

下列不属于社区学习资源的是（）。

搜集第一手统计数据的方法有（）。A登记法B

张某、王某、李某三人共同投资组成一家有限责任

将一张带引导型病毒的盘片用ＤＩＳＫＣＯＰＹ命

目前我国人口居世界第几位？粮食总产量居世界第

上颌第一磨牙牙合面形态呈( )