组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果

题目描述

题目

组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是（）。
A:对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等
B:给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功
C:管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分
D:赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

答案解析

定义强调：①正强化：应用有价值的结果，增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；②负强化：取消或避免不希望的结果；③惩罚：处理厌恶的结果；④自然消退：撤回或不给予强化的结果。 A项中，对员工批评等内容属于惩罚； B项中，给员工设置无法实现的目标属于自然消退； C项中，给行为有所改善的员工解除处分，属于取消员工不希望的结果，是负强化； D项中，赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作是增加有价值的结果重复出现的可能性，是正强化。
故本题答案为C选项。

答案：C

组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果

题目描述

题目

答案解析

相关试题

反馈错误