某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操

题目描述

某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A、职位分类法

B、职位等级法

C、计点法

D、因素比较法

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A本题考查企业薪酬制度设计方法中职位分类法的概念。

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