考试
2022-12-31 12:23:20

某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操

题目描述

某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A、 职位分类法

B、 职位等级法

C、 计点法

D、 因素比较法

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答案解析

A本题考查企业薪酬制度设计方法中职位分类法的概念。

A

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