(1)以企业战略为中心。企业从整体战略出发,根据自己的发展阶段和战略目标建立与之相适应的培训体系,包括培训组织、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理等各方面的内容,以支持和规范系统性的培训工作,促进培训成果转化为个人绩效和组织绩效的提升。(2)以企业和员工的核心能力为导向。突出以人为本、能力建设为核心的培训理念,统合考虑企业发展需求和员工岗位能力需求,注重实效,学以致用。
(1)以企业战略为中心。企业从整体战略出发,根据自己的发展阶段和战略目标建立与之相适应的培训体系,包括培训组织、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理等各方面的内容,以支持和规范系统性的培训工作,促进培训成果转化为个人绩效和组织绩效的提升。
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