（2014年）关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

题目描述

有效的绩效管理体系可以明确区分高效员工和低绩效员工

有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性

敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

有效的绩效管理应当具备以下五个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性，就可以认为它是有效的。故选项D表述错误，当选。

[题库维护老师：bysir]

在某企业中随机抽取7名员工来了解该企业201

根据现行规定，关于工程预付款的说法，正确的有

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政府为了扩大社会投资规模，通过加速折旧、补贴

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关于人力资源供求状况的说法，错误的是（）。

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关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（）。A组

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2013年1月16日以来，我国多层次股票市场

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通常航次租船的滞期费率是按照相同类型船舶（

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铁路投融资具有（）特点，这些特点也决定了

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下列关于关系营销的表述，错误的是（）。

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