选官用人关乎国家的长治久安，中国古代选官、用官制度蕴含了许多

（1）选官制度：根据材料“主要有察举、征召、辟除等方式”可知，汉代的选官制度有察举、征召、辟除。原则：根据所学知识可知，汉代选拔官员的原则主要按照品行高低进行选拔。（2）弊端：根据材料“据上品者，非公侯之子孙，则当涂之昆弟（当权者的亲属）也”可知，九品中正制按照门第选拔，使得世家大族把持人才选拔，任人唯亲，压制人才。（3）作用：根据材料“九品以上地方官一律由尚书省所属吏部任免，每年由吏部进行考核”可知，科举制使得官吏任免和考核权收归中央，加强了中央集权；根据材料“一律按才学标准录取，……隋炀帝时增设进士科，放宽录取标准”可知，科举制通过考试选拔人才，相对公平公正，而且逐步放宽录取标准，扩大了统治基础；根据材料四“这在一定程度上打破了皇族及豪强宗法势力对于政治权力的垄断，促进了社会的良性流动”可知，科举制打击门阀士族，促进社会阶层流动。（4）特点：根据四则材料列举的察举制、九品中正制以及科举制，结合所学知识可知，先秦还有世官制。由此可以看出，中国古代选官制度演变的特点是从依据血缘关系世袭到依据学识水平选拔。

（1）选官制度：察举、征召、辟除。原则：按照品行高低进行选拔。（2）弊端：世家大族把持人才选拔，任人唯亲，压制人才。（3）作用：官吏任免和考核权收归中央，加强了中央集权；通过考试选拔人才，相对公平公正；逐步放宽录取标准，扩大了统治基础；打击门阀士族；促进社会阶层流动。（4）特点：依据血缘关系世袭到依据学识水平选拔。