中级经济师证
2025-03-02 07:01:52当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的
题目描述
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。
A裁员
B减薪
C工作轮换
D自然减员
答案解析
D
相比裁员而言,自然减员最为稳定,同时降低经营运作速度有助于降低风险。
加载中...
AI正在思考中,请稍候...相关试题
目前在我国,可申请从事基金销售的机构主要有(
关于奥肯定律的含义和作用的说法,正确的有(
在BIM技术应用团队职责及分工中,对模型质量
某建设项目的年设计年产能力为6500件,年固
货币市场主要包括()A商业票据市场B银行承兑
决定房地产供给量的因素主要有( )。A房地产
汇率制度选择的“经济论”认为,一国汇率制度的
工程监理单位组建项目监理机构时的首要工作是(
下列属于船舶运输量指标的是()。A客货周转量
根据《税收征收管理法实施细则》的规定,纳税人
旅行社产品价格的上限是( )。A产品成本B
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于(
下列零售业态变迁的理论假说中,( )是从商品
按保险标的划分,可分为( )。A财产保险B
运输业的资本结构有其特殊性,以下说法中错误的
运输生产的派生特征反映了()A运输生产依赖于
信息化是一个相对的概念,其内容包括不同层次,
在市场经济条件下,资源实现最优配置的标准是(
商品流通企业的经营决策可以划分为多种类型。按
道路运输合同成立要约的条件有()A要约的目的