考试
2021-02-04 22:26:25[多选] 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。最新
题目描述
A . 调查并了解员工对企业的满意度 B . 考查可能对企业目标发生影响的因素 C . 找出可能对培训有利的各种辅助方法 D . 将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考查 E . 预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势
答案解析
战略层次分析一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，如引进一项新的技术、出现了临时性的紧急任务、领导人的更换、产品结构的调整、产品市场的扩张、组织的分合以及财政的约束等；还要预测企业未来的人事变动和企业人才结构的发展趋势(如高中低各级人才的比例)，调查、了解员工的工作态度和对企业的满意度，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。
A,C,E
加载中...
AI正在思考中，请稍候...相关试题
1213 实施建筑工程监理前，建设单位应书面
24.女职工在上班时间进行产前检查，用人单位
[单选] 应收款系统的业务控制参数不包括（
（多选题）中国特色社会主义法律体系的形成，是
（单选题）在大中型淤地坝和骨干坝下游坝坡的趾
情感在经济学模型里面是可以被模型化的。（）
紧急避险是指为了使国家、公共利益，本人或者他
宋代的朱熹与陆九渊曾经进行多次辩论。朱熹认为
墙体的稳定性是通过（）验算来保证的。
李某经过长期研究发明了新型混凝土添加剂,20
电缆按用途划分有哪几大类？
建筑物墙体的作用不包括围护。（）
下列哪个器官的梗死灶常为地图形:
在洪积扇地区，从山前到平原区，含水层的结构、
（）比较适用于投机类型的借款人，因为该类借款
如何将其他手机中的号码导入到Andriod手
《海上交通安全法》中的“沿海水域”不包括
肺泡性肺水肿症
2漏窗
为取得利息而暂时贷给职能资本家的货币资本是(