冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋

题目描述

　　[单选]

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：

A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12~15人
B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养
C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班
D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人

答案解析

[参考解析本题题干为管理类定义判断。第一步：关键信息------①人力资源使用上留有充分的余地；第二步：题目详解抽人兼任、紧急招人，属于人力资源没有在员工聘用上“留余地”所导致的被动行为，符合定义，所以选D。A选项：篮球队留出备用人员，体现了人员使用上有充分余地，符合定义，排除。B选项：公司培养储备干部，体现了人员使用上有充分余地，符合定义，排除。C选项：物业配电室留出备用人员吗，体现了人员使用上有充分余地，符合定义，排除。故本题选D。【2010-联考/福建918-058】　　

参考答案：D

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋

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