叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量

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叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是（）。
A:甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题，专设了联络员，沟通问题大有改善
B:丙公司为了提高出勤率，特设了点名监督员，虽提高了出勤率，但引来了员工的大量抱怨
C:丁公司为了提高工作效率，颁布了更多的公司守则，特设了监督员，可结果效率更低了
D:乙公司为了提高员工的忠诚度，工会采用了一系列人性化管理措施

答案解析

定义强调：“改善工作没有触及根因”，“导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象”。 A项中，沟通问题大有改善没有导致不良现象，不符合定义； B项中，特设了点名监督员，结果提高了出勤率，改善工作也触及根因，不符合定义； C项中，监督员和提高工作效率没有触及根因还导致效率更低了，符合定义； D项中，未提到导致的后果，不符合定义。
故本题答案为C选项。

答案：C

叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量

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