根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系

题目描述

【单选题】

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中，正确的是()。

A:自用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

B:劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起3年

C:自用人单位拖欠劳动报酬之日起3年

D:劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年

正确答案劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。答案选D

劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。答案选 D