就业歧视是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作

题目描述

[单选题]

就业歧视是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而排除了本该符合相关职位的人员的平等就业权的一种现象。
根据上述定义，下列属于就业歧视的是：

A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm，男性要达到175cm
B.某国有煤矿招聘井下作业矿工，要求应聘者为男性
C.某公司招聘普通文员，要求应聘者为未婚女性
D.某高校招聘教师，新聘教师若有本地户口安家费为1万元，若无本地户口安家费仅为5千元

答案解析

答案解析：本题题干为法律类定义判断。第一步：关键信息------①用人单位；②没有合法依据；③自行作出各种限制性条款；第二步：题目详解招聘普通文员要求应聘者为未婚女性，排除了已婚女性的平等就业权，并没有合法的依据，属于就业歧视，所以选C。A选项：高等艺术院校招生时是学校，不符合“用人单位”，所以A错。B选项：煤矿招聘井下作业矿工，要求应聘者为男性，有合法依据，不属于就业歧视，所以B错。D选项：高校招聘教师，只是根据是否有本地户口确定安家费用多少，并没有限制平等就业权，所以D错。故本题选C。【2009-福建春季-079】　　

参考答案：C

就业歧视是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作

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