自从前年甲航运公司实行了经理任期目标责任制之后，公司的经济效

[搜题无忧题目解析第一步，确定题型。根据提问方式中的“削弱”，确定为削弱论证。第二步，找论点和论据。论点：只有实行经理任期目标责任制，才能使甲公司经济效益稳步增长。论据：甲航运公司实行了经理任期目标责任制，公司的经济效益也随之逐年上升。第三步，辨析选项。A项：增加反向论据。该项说明甲公司出现经济效益增长的结果，与之相伴随的，不仅有“实行经理任期目标责任制”这一因素，还存在“行业整体形势大好”的因素，而这个因素同样可以导致甲公司经济效益增长，故无法得到“只有”实行经理任期目标责任制才使甲公司经济效益增长的结论，具有削弱作用。B项：无关选项。论点探讨的是甲公司，乙公司是否增加效益，与论点无关，论题不一致，排除。C项：增加反向论据。该项说明在前年甲公司不仅实行了“经理任期目标责任制”，还实行了“薪酬管理制度改革”，在多种因素下，无法得出“只有”经理任期目标责任制会使甲公司经济效益增长的结论，具有削弱作用。D项：增加反向论据。甲航运公司如果没有实行经理任期目标责任制，那么效益会增加得更快，说明实行了经理任期目标责任制，反倒阻碍了甲公司经济效益的增长，具有削弱作用。第四步，强度比较。A项和C项都是在否定论点中关于“实行经理任期目标责任制”作为唯一因素的认定，使论点的成立具有“存疑”的地方；而D项明确指出，“经理任期目标责任制”一定不能使甲公司经济效益稳步增长，故削弱方式更为直接，力度更强。因此，选择D选项。 　　

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