异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益

题目描述

　　[单选]

异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本，表现为拥有者所具有的独特能力，这些能力主要包括：综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力等。
根据上述定义，下列不涉及异质型人力资本的是：

A.某厂长期亏损，李某担任厂长后施行了大刀阔斧的改革，很快使工厂扭亏为盈
B.技术员陈某潜心钻研技术，他将人们认为不太可能整合的两种技术巧妙结合在一起，大大降低了生产成本
C.某包装厂效益平平，设计师王某应聘到该厂后，由于他的设计新颖、风格清新，一下子使该厂的包装产品畅销起来
D.某厂聘请某院士担任技术顾问，一大批风险投资公司慕名而来，一些高学历人才也陆续加盟

答案解析

[参考解析本题题干为管理学类定义判断。第一步：关键信息------①具有独特能力；②包括综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力等；第二步：题目详解院士吸引投资和人才加盟，是因为院士的名声，没有体现独特能力，不符合定义，本题选非，所以选D。A选项：李某担任厂长后改革，使工厂扭亏为盈，符合独特能力中的“决策判断能力”，排除。B选项：陈某将两种技术巧妙结合使生产成本降低，符合独特能力中的“学习创新能力”，排除。C选项：王某设计新颖使包装产品畅销，符合独特能力中的“学习创新能力”，排除。故本题选D。【2018-国考地市-088/国考副省-092】　　

参考答案：D

异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益

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