某国有企业根据本企业的实际，制定了2019年工资分配方案，当
题目描述
【题目】某国有企业根据本企业的实际，制定了2019年工资分配方案，当企业经济效益增长时，当年工人工资总额增长与经济效益增长同步；当企业经济效益下滑时，当年工人工资总额原则上也将相应下降。2019年前三季度，该企业利润同比增长30%以上。根据材料，下列分析正确的有
①将收入差距控制在合理的范围内才能推动企业发展
②分配关系的调整有助于推动生产力的发展
③公平的收入分配必须建立在效率提高的基础上
④提高经济效率是实现社会公平的保证
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案解析
②③：当企业经济效益增长时，当年工人工资总额增长与经济效益增长同步；当企业经济效益下滑时，当年工人工资总额原则上也将相应下降。2019年前三季度，该企业利润同比增长30%以上。这说明效率是公平的物质前提，公平的收入分配必须建立在效率提高的基础上，分配关系的调整有助于推动生产力的发展，②③符合题意。①：本题没有体现收入差距控制在合理的范围内，①不合题意。④：效率是公平的物质前提，公平是提高经济效率的保证，④错误。故本题选C。
C
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