职业倦怠是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、

题目描述

[单选题]

职业倦怠是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲备状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。
根据以上定义，下列不能有效应对职业倦怠的一项是：

A.将生产线上负担过重的工作适当减轻，由多人分担
B.学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训
C.某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度
D.监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询

答案解析

答案解析：本题题干为管理学类定义判断。第一步：关键信息------①不能缓解工作压力；②对工作厌倦。第二步：题目详解本题选非。C选项：处罚措施会增加员工的工作压力与心理压力，不能有效应对职业倦怠，当选。A选项：减轻工人过重的负担，从而缓解工作压力，能有效应对职业倦怠，排除。B选项：对教师进行培训能够提高工作技能，从而缓解工作及心理压力，能有效应对职业倦怠，排除。D选项：心理辅导能够疏导警员情绪，减缓工作压力，能有效应对职业倦怠，排除。故本题选C。【2010-吉林乙级-044】　　

参考答案：C

职业倦怠是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、

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