职业倦怠是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成
题目描述
[单选]
职业倦怠是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲备状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。
根据以上定义，下列不能有效应对职业倦怠的一项是：
A.将生产线上负担过重的工作适当减轻，由多人分担
B.学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训
C.某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度
D.监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询
答案解析
[参考解析 本题题干为管理学类定义判断。第一步：关键信息------①不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力；②深感付出与回报不对等；③对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机；第二步：题目详解处罚措施会增加员工的工作压力与心理压力，不但不能有效应对职业倦怠，反而会起到反作用，所以选C。A选项：减轻工人过重的负担，从而缓解工作压力，符合关键信息，本题是选非题，所以A不选。B选项：校组织教师进行培训，不仅能够提高教师的工作技能，还能够缓解教师的心理压力，符合关键信息，本题是选非题，所以B不选。D选项：心理辅导和咨询能够疏导警员情绪，减轻其心理压力，符合关键信息，本题是选非题，所以D不选。故本题选C。【2010-吉林乙级-044】
参考答案：C
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