人力资源管理师证
2025-03-08 21:09:01

当绩效管理发展到一定阶段时,可能会出现员工绩效停滞不前或各种

题目描述

当绩效管理发展到一定阶段时,可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况,此时应采取哪些应急性人事调整策略(  )。

A

劳动组织的调整

B

岗位的调整

C

解雇

D

岗位人员的调动

E

开除

答案解析

本题考查的是对应急性人事调整策略的掌握。应急性人事调整策略包括(1)劳动组织的调整;(2)岗位人员的调动;(3)其他非常措施,如解雇、除名、开除等。故本题选ACDE选项。

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