与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。

题目描述

通过制定组织中的等级制度进行控制与管理

人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色

从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

将员工的知识与能力作为企业投资的关键

本题考查战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别。传统人力资源管理通过制定组织中的等级制度进行控制与管理，即更多的通过工作规划.程序以及政策进行控制与管理。

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