隐性管理：指通过引导、支持或服务等行为，对员工施加非制度性影

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[单选题]

隐性管理：指通过引导、支持或服务等行为，对员工施加非制度性影响以达到预期目标的管理方式。
下列属于隐性管理的是：

A.为了丰富员工的业余文化生活，某公司专门成立了羽毛球协会，定期举办相关活动，不久以后大多数员工的羽毛球水平都有了明显提高
B.迟到早退是困扰公司多年的老大难问题，今年初公司安装了门禁系统，经理每天带头准时打卡上班，一段时间后，几乎再也看不到员工迟到早退
C.小李因家庭纠纷，工作时情绪低落，单位领导得知情况后多次与他沟通交谈，解开了他心中的疙瘩，现在小李的工作比以前更出色了
D.某企业办公楼装修完后，在楼外各个角落安装了十多个摄像头，既解决了安全问题，又解决了长期以来员工乱扔垃圾、乱停私家车的问题

答案解析

答案解析：本题题干为管理学类定义判断。第一步：关键信息------①引导、支持或服务；②对员工施加非制度性影响；③管理方式。第二步：题目详解B选项：公司只是安装了门禁系统，并没有强制要求按时打卡，所以是非制度性的；经理每天带头准时打卡上班，说明经理起到了引导的作用，对员工施加非制度性影响，符合①②；员工迟到早退属于管理问题，符合③，属于隐性管理，当选。A选项：成立羽毛球协会是为了丰富员工的业余文化生活，属于员工福利，与管理方式无关，不符合③，排除。C选项：单位领导与小李多次沟通交谈是为了解开小李心里的疙瘩，是关心某一个员工的生活问题，与管理方式无关，不符合③，排除。D选项：安装了十多个摄像头，不是引导、支持或服务等行为，不符合①；且员工乱扔垃圾、乱停私家车不属于管理问题，不符合③，排除。故本题选B。【2021-江苏A-104/江苏B-113】　　

参考答案：B

隐性管理：指通过引导、支持或服务等行为，对员工施加非制度性影

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