[单选] 关键绩效法的核心是（　　）。最新答案

题目描述

A . 考评标准的确立 B . 新型激励机制的构造 C . 定量准确原则 D . 企业战略目标的明确

关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要和关键的指标。它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制，力求将企业战略目标转化为组织内部全员、全面和全过程的动态活动，不断增强企业的核心竞争力，持续地提高企业的经济效益和社会效益。

下列哪些是孔子所担忧的?( )答案

关于睾丸支持细胞的功能哪项错误（）

（单选题）在计算机辅助系统中CAT表示（）。

在德国，智能生产被定义为（）

徐中约在《中国近代史:中国的奋斗》一书中写道

下列对责任的理解正确的是（）①责任是一个人

绱好的男西装袖要求袖子( )

下列著名艺人中,跟风筝有关的是( )

低压和常压蒸制时的温度都不会超过（）。

MATLAB系统由那些部分组成( )

设备的固有质量是在（）完成的。

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从文化城乡差别划分，有（）。

据统计,1997年我国公有制经济创造的国内生

下列选项中，（）不是协同配送的目的。

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中国第一位女皇帝是：（）

薄壳建筑原理属于（）