张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重

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张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同？（）
A:不可解除
B:可以解除，在规定医疗期满后解除
C:可以解除，在劳动行政部门同意后解除
D:可以解除，在事故发生后可以随时解除

答案解析

《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第3项规定：“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”。张某在试用期内严重失职，因此该企业是可以解除劳动合同的。但是《劳动合同法》第42条又规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。因此，该企业不能随时解除劳动合同，需在规定医疗期满后方可解除。
故本题答案为B选项。

答案：B

张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重

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