用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是：

题目描述

　　单选题

劳动者试用期间被证明不符合用条件

劳动者严重违反用人单位的规章制度

劳动者不能胜任工作

劳动者存在双重劳动关系，对本单位工作造成严重影响

答案解析

[题目解析第一步，本题考查劳动合同法并选错误项。第二步，根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。C项中，劳动者不能胜任岗位的工作，用人单位不能单方面解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知本人或额外支付劳动者一个月工资之后才能解除劳动合同。因此，选择C选项。　　

：C

用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是：

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