举例说明能力差异在人力资源管理中的作用？

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举例说明能力差异在人力资源管理中的作用？

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1、人的能力要与工作相匹配；2、人的能力要互补与协调（要有领导能力的人，专门人才，也要有协调人才）；3、既要考虑员工的知识智能，又要考虑员工的技能和潜能。（即要高学历人才、也要熟练的技术工人）；4、根据能力差异，进行职业技术培训。

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