A:世界500强的企业中,人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B:人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系,进而留住人才
C:世界上最大的物流公司,人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D:人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力,但有权雇佣中层管理者
本题考查削弱论证。 论点:人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 A项中,人力资源部门员工有丰富的经验与该部门起到的作用无关,无法削弱; B项中,人力资源部门能够留住人才,留住人才对公司非常重要,所以起到的作用就不仅仅是辅助作用,通过补充反向论据来削弱论点,削弱项,可以削弱; C项中,以世界最大的物流公司为例说明人力资源部的重要,削弱项,可以削弱; D项中,人力资源部门只能雇佣中层管理人员,没有资格雇佣高级管理人员,说明“人力资源管理部门起到的是支持和辅助的作用”,加强项,无法削弱。 对比B、C两项,C项中只是提及一家公司的情况,与B项中描述公司整体情况相比,削弱力度较弱,且C项中的“有权参加公司最高决策会议”,不代表有决策权。
故本题答案为B选项。
答案:B
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