现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然

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现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（）。
A:世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B:人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C:世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D:人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者

答案解析

本题考查削弱论证。论点：人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 A项中，人力资源部门员工有丰富的经验与该部门起到的作用无关，无法削弱； B项中，人力资源部门能够留住人才，留住人才对公司非常重要，所以起到的作用就不仅仅是辅助作用，通过补充反向论据来削弱论点，削弱项，可以削弱； C项中，以世界最大的物流公司为例说明人力资源部的重要，削弱项，可以削弱； D项中，人力资源部门只能雇佣中层管理人员，没有资格雇佣高级管理人员，说明“人力资源管理部门起到的是支持和辅助的作用”，加强项，无法削弱。对比B、C两项，C项中只是提及一家公司的情况，与B项中描述公司整体情况相比，削弱力度较弱，且C项中的“有权参加公司最高决策会议”，不代表有决策权。
故本题答案为B选项。

答案：B

现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然

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