对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是(　　

题目描述

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是(　　)。

制定特殊的人才保留战略，留住关键员工

迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简

合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略

制定规划，大量吸收与培训新员工

本题考查不同总体组织战略的人力资源需求。稳定战略或维持战略：认为环境中机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。需要确定关键员工，并制订特殊人才保留战略以留住他们。

监管是政府对公众要求纠正某些社会个体和社会组

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是

下列采购物品中，（）在企业最终产品的成本价

商品流通企业为顾客服务时的次序可以采用的排队

装卸作业的操作方法、作业技术标准和规范，以及

根据2015年中共中央、国务院下发的《关于进

完善双层经营体制的主要途径有（）。A建立农

下列金融工具中，属于金融衍生工具的是（）。

中国出口集装箱运价指数的英文简称是是（）

城市公共交通线网密度最佳值确定的出发点是(

承运人留置货物后应当给予托运人或收货人不少于

我国某商业银行在信贷业务中没有实行审贷分离，

用益物权和担保物权的区别在于（　　）。A设立

（）是衡量港口生产任务大小的主要数量指标

决定工业区位的因子是（）。A运费B劳动力

下面关于我国《工业企业“信息化和工业化融合”

根据公共选择论，常见的政府失灵表现有（）

投保人在投保财产险后不注意防盗，保险公司无法

下列收益中，不计入施工企业营业利润的是(

下列不是航空运输的技术发展的主要表现的是（）