《中华人民共和国劳动法》是国家为保护劳动者的合法权益
题目描述
【题目】 《中华人民共和国劳动法》是国家为保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。该法的施行受到广大劳动者和用人单位的普遍关注。
运用经济常识有关知识,简要回答:
(1)建立劳动关系应当依法订立 ,它是明确劳动者和用人单位双方的权力和义务的协议,具有法律约束力。
(2)劳动者与用人单位确立劳动关系后,劳动者应该履行基本的义务,其中,属于劳动者最基本的义务是
A.遵守劳动纪律 B.提高职业技能 C.完成劳动任务 D.遵守职业道德
(3)当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷,产生劳动争议时,依据《中华人民共和国劳动法》 ,处理劳动争议的方式主要有哪些?
① ; ② ; ③ ; ④ 。
小李在一家私营企业工作,因工资和保险福利等问题与企业发生劳动纠纷,小李一怒之下,去法院状告这家企业。然而,法院却告知小李,目前不能受理小李的诉讼。
(3)请简要说明,为什么法院目前无法受理小李的诉讼?小李应该怎样做?
答案解析
本题以《中华人民共和国劳动法》为考查内容,旨在考查学生对劳动者基本权利的认识,属于基础知识类试题,需要学生们认真理解课本知识,并在此基础上感知劳动者权益的重要性,根据所学知识评析和理解劳动者享有的基本权利,以及处理劳动争议的方式。(1)劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。《劳动法》规定,建立劳动关系都要签订劳动合同。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务,双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。(2)劳动者在享有一定的劳动权利的同时,必须履行一定的劳动义务。权利与义务是互为条件的。按照《劳动法》的有关规定,劳动者应当履行的义务包括:①完成劳动任务。劳动者首要的义务是对工作尽心尽责,忠于职守,出色地完成任务。②提高职业技能。劳动者要有强烈的事业心和主人翁责任感,要刻苦学习专业知识,钻研 职业技术,提高职业技能,掌握过硬的本领。③遵守劳动纪律,执行劳动安全卫生规程。劳动者在劳动中必须服从管理人员的指挥,遵守各项规章制度和劳动纪律及安全生产的法规制度、规程标准。④职工既是劳动者,又是公民,在社会上,在家庭里,都要遵纪守法。在社会上违法乱纪也会导致劳动权利的丧失。(3)《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。(4)《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此本题中,小李应该先去仲裁,如果对仲裁结果不满意,再选择去法院诉讼。
(1)劳动合同(2)C (3)协商、调解、仲裁、诉讼 (4)处理劳动争议,法定的必经程序是仲裁。如果要到法院诉讼,必须要先经过仲裁这一程序,否则法院不予受理。 小李应该先去仲裁,如果对仲裁结果不满意,再选择去法院诉讼。
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