《中华人民共和国劳动法》是国家为保护劳动者的合法权益

本题以《中华人民共和国劳动法》为考查内容，旨在考查学生对劳动者基本权利的认识，属于基础知识类试题，需要学生们认真理解课本知识，并在此基础上感知劳动者权益的重要性，根据所学知识评析和理解劳动者享有的基本权利，以及处理劳动争议的方式。（1）劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。（2）劳动者在享有一定的劳动权利的同时，必须履行一定的劳动义务。权利与义务是互为条件的。按照《劳动法》的有关规定，劳动者应当履行的义务包括：①完成劳动任务。劳动者首要的义务是对工作尽心尽责，忠于职守，出色地完成任务。②提高职业技能。劳动者要有强烈的事业心和主人翁责任感，要刻苦学习专业知识，钻研 职业技术，提高职业技能，掌握过硬的本领。③遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程。劳动者在劳动中必须服从管理人员的指挥，遵守各项规章制度和劳动纪律及安全生产的法规制度、规程标准。④职工既是劳动者，又是公民，在社会上，在家庭里，都要遵纪守法。在社会上违法乱纪也会导致劳动权利的丧失。（3）《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。（4）《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此本题中，小李应该先去仲裁，如果对仲裁结果不满意，再选择去法院诉讼。

（1）劳动合同（2）C  （3）协商、调解、仲裁、诉讼  （4）处理劳动争议，法定的必经程序是仲裁。如果要到法院诉讼，必须要先经过仲裁这一程序，否则法院不予受理。  小李应该先去仲裁，如果对仲裁结果不满意，再选择去法院诉讼。