根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付说法中，错

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　　单选题

　　根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付说法中，错误的是： A 每月工资至少支付一次 B 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 C 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 D 用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资

答案解析

[题目解析解析：根据《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”故ABD正确根据我国《劳动法》规定：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”C错误故本题答案为C 　　

：C

根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付说法中，错

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