（单选题）期望理论是管理激励理论的重要流派，在国外得到许多心

题目描述

A该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件

B该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手

C该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性

D影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高

[db:答案解析]

对某试样进行三次平均测定，得CaO平均含量为

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历史上曾率领船队下西洋的郑和是哪个民族？

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明太祖将行省之权分于三司，三司包括

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审查财务费用时，应特别注意可能发生的错误和弊

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气瓶一般可分为( )气瓶。

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胆道完全梗阻性黄疸会怎样（）

柴油机安装时在气缸盖与气缸套之间放入紫铜垫圈

劳·社·判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定

相同型腔的数量除一模一腔外,可以是一模多腔,

Laozi would rather rem

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