绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的。A敏感性B可

题目描述

ABCDE

实用性

解析有效的绩效管理应当具备五个方面的特征，分别是敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。一般来说，绩效管理体系难以完全同时具备以上五个方面的特征，只要绩效管理体系满是准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。　　

　　A,B,C

【标准答案】须推翻压在中国人民头上的帝国主义

参观北京故宫会看到下图所示的建筑。这一机构设

下坡时，应充分利用发动机排气制动、缓速器等(

使用联接互联网的计算机处理、存储公司企业秘密

【单选题】不属于肺实变体征的是【】（医卫考试

根据《建设工程监理规范》GB／T 5031

各项制度标准的监督落实如何强化？

蒸养（压）砖

故障停机保养的内容，根据（）来做。

变频器和电动机之间的连接过长造成电线间的分布

不同的方向感引发不同的心理反应，例如（）的运

属于烷化剂抗癌药物是（）

在成组设计两样本比较的秩和检验中,甲组中最小

/var主要适用于（）。

下列固体废物未列入《国家危险废物名录》的是（

小夹板固定正确的护理是

在PowerPoint中，在“结果类型”框中

在下列货币政策工具中，被称为中央银行“三大法

弗里德曼的货币需求函数与凯恩斯的货币需求函数

用本能的发展解释人格的发展，并忽视环境和社会