过去几年，央企在经营机制改革上进行了积极的探索。其中，薪酬制
题目描述
【题目】过去几年，央企在经营机制改革上进行了积极的探索。其中，薪酬制度改革成为亮点。截至2018年10月，99%的中央企业集团公司建立了明确的工资效益联动机制，60户控股上市公司实施了股权激励，11户科技型子企业实行了分红激励政策。薪酬制度改革有利于
①提高公司的运行效率和经营战略的科学性
②再分配更加注重公平，有利于促进社会公平
③完善分配机制，规范国有企业的分配秩序
④探索完善分配激励机制，激发员工积极性
A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ③④
答案解析
此题考查收入分配公平的相关知识。建立明确的工资效益联动机制、实施股权激励、实行分红激励政策，央企的这些薪酬制度改革有利于探索完善分配激励机制，规范国有企业的分配秩序，激发员工积极性，③④正确；央企通过薪酬制度改革，激发员工积极性，有利于提高公司的运行效率，但这与提高经营战略的科学性没有直接联系，①中的“提高……经营战略的科学性”与材料不符，排除；央企薪酬制度改革是对初次分配进行调节，②中的“再分配更加注重公平”与材料不符，排除。故本题选D。
D
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