赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与

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赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
A:人际关系
B:技术监督系统
C:公司的政策与行政管理
D:上级对个人工作的认同

答案解析

定义强调：工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。 A项中，人际关系处理不好，员工就会感到不满，因此人际关系属于保健因素，不符合定义； B项中，技术监督系统与人的工作本身无关，不会对员工产生激励，不符合定义； C项中，公司的政策和行政管理与工作本身无关，不会对员工产生激励，不符合定义； D项中，上级对工作的认同可以对员工产生激励，不会对员工产生激励，符合定义。
故本题答案为D选项。

答案：D

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