人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人

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人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人事关系等刚性,不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下所采取的人才引进方式。下列属于人才柔性引进的是（）。
A:某高校为进一步提高建设水平和实力，聘请北京大学陈教授为兼职教授，陈教授将每学期来该高校授课
B:张教授是某大学的专家，该校计算机学院申报国家级实验基地项目时，也引进了教授的研究成果
C:李教授是国内外知名专家，某校花大力气引进了李教授，不仅安排了其家属的工作，而且解决了其孩子的入学问题
D:2008年金融风暴孙先生放弃了美国的工作，回到北京，成为某百货集团的一名高管

答案解析

定义强调：不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下所采取的人才引进方式。 A项中，某高校聘请陈教授为兼职教授，并未改变陈教授与北京大学的人事关系，符合定义； B项中，该校只是引进了张教授的“研究成果”，“研究成果”不属于人才，不符合定义； C项中，为李教授安排家属工作且解决孩子入学问题，改变了李教授与所属单位的人事关系，不符合定义； D项中，孙先生“主动”放弃美国工作，回到北京成为高管，不属于人才引进，不符合定义。
故本题答案为A选项。

答案：A

人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人

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