(2014.10多26)在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力

题目描述

(2014.10多26)在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有( )

积累型战略

效用型战略

协调型战略

家长型战略

发展型战略

A,B,C,D,E

人力资源管理取代传统人事管理是人事管理发展史上的一次质的飞跃，二者的区别主要体现在：管理的观念不同、管理的模式不同、管理的重心不同、管理的地位不同、管理的方法不同、管理部门的性质不同。答案为ABCDE

随着个人计算机和通讯电子产品需求量的迅速增长

下列对大陪审团的描述中不正确的是( )A产生

聚众斗殴具有下列哪种情节之一的，对首要分子和

“从群众中来，到群众中去”的过程，从认识论上

当事人、公证事项的利害关系人对公证书的内容有

下列属于调制主体的是（）A财政部B商业银行C

银行用盈余公积弥补亏损时，其会计分录为 (

怎样预防学前儿童的恐惧症？

文学上的语体

国际条约

完全竞争行业中某厂商的成本函数为，成本用美元

名词解释:整合同化理论

商标所有权人在商标受到侵犯时，向法院起诉或请

陀思妥耶夫斯基在《卡拉马佐夫兄弟》中，作者塑

过程

认为要保障人们的自由，就必须限制权力对自由的

下列选项中，被当作主要成本的是 ( )A

发达国家主要实行 ( )A公定利率B官定利率

注册会计师审计的产生主要是由于（）A财产所有

从总体上讲，传统中国治国之道的核心是（）A