绩效考核是人力资源管理的核心概念。但是，一些单位和部门出于“
题目描述
【题目】绩效考核是人力资源管理的核心概念。但是，一些单位和部门出于“和气”的考虑，绩效考核轮流坐庄；有的是绩效工资以几人名义领取，所有人均分，绩效工资成为职工领取的补贴。这种做法
①旨在消除两极分化
②不利于提高劳动者的积极性
③不利于保护弱势群体的利益
④没有体现劳动者之间能力的差异
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ②④
答案解析
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，可见，材料中关于绩效考核工资发放的做法，显然违背了制定绩效考核制度的初衷，没有体现劳动者之间能力的差异，不利于提高劳动者的积极性，故②④正确；材料中的做法会挫伤劳动者的积极性，与“不利于保护弱势群体的利益”无关，其目的也不是消除两极分化，排除①③。故选D。
D
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