职业倦怠，是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力

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职业倦怠，是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲备状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。根据以上定义，下列不能有效应对职业倦怠的一项是（）。
A:将生产线上负担过重的工作适当减轻，由多人分担
B:学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训
C:某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度
D:监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询

答案解析

定义强调：①不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力；②深感付出与回报不对等③对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之。 A项中，将工作负担减轻可以减轻条件①，因此可以有效应对职业倦怠； B项中，学校组织教师进行培训可以缓解教师的心理压力，因此可以减轻条件①，因此可以有效应对职业倦怠； C项中，对员工进行惩罚会增加员工的工作压力和心理压力，无法应对职业倦怠； D项中，心理辅导和咨询能够对警员的情绪加以疏导，减轻心理压力，因此可以有效应对职业倦怠。
故本题答案为C选项。

答案：C

职业倦怠，是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力

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