冗余设计是指在人力资源聘任使用解聘辞退晋升等过程中要

题目描述

冗余设计是指在人力资源聘任使用解聘辞退晋升等过程中要留有充分的余地使人力资源整体运行

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

A．篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。

B．某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。

C．某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。

D．设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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正确答案：D

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