以下对胜任特征人才招募甄选说法正确的是（）A基于胜任特征的招

题目描述

以下对胜任特征人才招募甄选说法正确的是（）

基于胜任特征的招募甄选流程是以能力为导向的

基于胜任特征的招募甄选能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的诚聘者

基于胜任特征的招募甄选流程有歧视性

基于胜任特征的招募甄选能够确定出关键岗位出继任者

基于胜任特征的招募甄选有利于提高组织的绩效水平

B,D,E

P166,将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势。

国际劳工组织通过的《准予就业最低年龄公约》(

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剩余价值生产的基本方法有 ( )A绝对剩余价

设新兴公司3月份在实际生产700件A产品的生

英国历史上的第一位首相是（）A诺斯B小皮特

情境领导理论是由（）于20世纪60年代提出的

邻接权包括 ( )A广播组织权B出版者权C表

(12年真题)按照我国著作权法，表演者使用他

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世界各国对事实婚姻的立法例不包括 ( )A承

简述公共关系策划的作用。

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某法院以诈骗罪判处周某有期徒刑1年，并处罚金

下列不属于行政程序法基本原则的是( )A程序

商标所有权人在商标受到侵犯时，向法院起诉或请

公允价值

园长专业发展的阶段有( )。A职前预备期B

法院调解的基本原则是 ( )A当事人申请B查

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