组织行为学将人看作(    )

题目描述

组织行为学将人看作(    )

A、自我实现人

B、复杂人

C、社会人

D、经济人

E、理性人

F、满分:4分

G、_ABCD__

H、区分轻重缓急,确定目标的先后次序

I、不能互相矛盾、互相脱节

J、注意系统优化

K、合理地分配组织的资源

L、满分:4分

M、_AB_

N、战略计划

O、作业计划

P、具体计划

Q、短期计划

R、长期计划

S、满分:4分

T、BCE

U、积极强化

V、消极强化

W、衰减

X、奖励

Y、惩罚

Z、满分:4分

[、_ABD_

\、要用总体的效益观点来衡量方案

]、预测结果与原有目标在有形和无形方面比较

^、注意方案的实效性

_、注意发现每一个方案的制约因素或隐患

`、满分:4分

a、_ABCD___

b、面部表情

c、语气

d、说话声调

e、身体姿势

f、下意识动作

g、满分:4分

h、7•如何确定目标,除了坚持原则外,还会遇到很多具体问题,比如

i、目标的约束条件

j、目标的依据

k、目标的冲突

l、目标的衡量标准

m、多目标问题的处理

n、满分:4分

o、_AB_

p、普通系统论

q、—般系统论

r、标准系统论

s、抽象系统论

t、复杂系统论

u、_ABCDE,

v、目的性

w、首位性

x、普遍性

y、效率性

z、创新性

{、满分:4分

undefined、_AC_>行使。

}、业务部门负责人

~、总经理

、参谋部门负责人

€、董事长

、股东

‚、满分:4分

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