《劳动法》规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依

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【题目】《劳动法》规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼，也可以协商解决。”下列对劳动者依法维权的基本途径认识正确的是（）

A. 调解是法定程序，具有法律强制力 B. 不服仲裁决议可以再次申请仲裁

C. 劳动者对劳动争议可选择直接诉讼 D. 协商是劳动争议处理的选择程序

答案解析

协商和调解都是劳动争议处理的选择程序,不是必经程序。调解是法定程序,但不具有法律强制力，故D正确A错误；仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理，即不可以重新仲裁，故B错误；现行法律规定下，劳动争议案件一般都需要经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。但是也有一些特殊情形下，无需经过劳动仲裁，可直接提起诉讼，故C错误。故本题答案为D。

《劳动法》规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依

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