为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是(

题目描述

为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。( )

A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

B、“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”

C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D、“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

E、6.

F、受“第一印象”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。

G、)

H、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

I、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

J、对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

K、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

L、7.

M、笔试不具备的优点是( )。

N、)

O、可以大规模地进行评价

P、成绩评定较为客观

Q、评价成本较低

R、适用于各类能力的考评

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