案例分析题杨某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2011年8
题目描述
案例分析题杨某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2011年8月，杨某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除时杨某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予杨某撤销副科长职务的处分，杨某对此没有异议。在2012年抗击传染病期间，杨某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对杨某的表扬信。为此，卫生局批准嘉奖包括杨某在内的12名卫生局公务员。在2012年12月进行年终考核时，卫生局考虑到杨某在抗击传染病期间的优异工作表现，决定提前撤销其行政处分，并晋升一级I资档次，年终考核结果定为称职等次。请回答：在本案例中有哪些情况不符合公务员制度的相关规定?为什么?
答案解析
(1)根据公务员制度的规定，嘉奖是公务员奖励的一种，其审批权在县政府。县卫生局批准嘉奖公务员的行为属于越权行为。
(2)根据公务员制度的相关规定，撤职的处分期间为两年。在受撤职处分期间，公务员不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次;并且撤职处分是正确决定，应在处分期满，在公务员的悔过表现良好及没有再次违纪情况下，予以解除而非撤销处分.县卫生局在这些方面的做法都不符合制度规定。
(3)根据中组部、人事部2006年颁布的《公务员考核规定(试行)》，公务员在受记过、记大过、降级、撤职处分期间，对其进行年度考核，只写评语，不定等次。县卫生局对杨某年度考核确定为称职等次是违反规定的。
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