付某与某工厂签订劳动合同，做搬运工，约定付某每月工资为200
题目描述
单选题
付某与某工厂签订劳动合同，做搬运工，约定付某每月工资为2000元，工作三个月后，付某发现该工厂存在有效的《工资专项集体合同》，规定搬运工的月工资为2500元，则： A 由于某工厂存在欺诈行为，付某与某工厂的劳动合同无效 B 付某的工作应按付某与某工厂签订的劳动合同执行，即月工资2000元 C 付某的工作应按照该工厂《工资专项集体合同》执行，即月工资2500元 D 以上都不对
答案解析
[题目解析解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准故本题答案为C
：C
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