考试
2022-12-31 12:20:50

在下列薪酬制度的设计方法中,()适用于专业化程度高、分工较细

题目描述

在下列薪酬制度的设计方法中,()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

A、 计点法

B、 职位等级法

C、 因素比较法

D、 职位分类法

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答案解析

D本题考查基本薪酬制度的设计方法——职位分类法。

D

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