考试
2022-12-17 17:30:04

采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。

题目描述

单选题采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同为()劳动合同。

A.有效
A.有效
B.无效
B.无效
C.可变更
C.可变更
D.可撤销
D.可撤销

答案解析

劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。   

参考答案B

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